TRF-3ª - CEF deve pegar indenização por dano moral a beneficiária de seguro desemprego por erro no requerimento | |
Ressarcimento foi fixado com juros e correção monetária A 11ª Turma do Tribunal Regional Federal da 3ª Região (TRF3) determinou o pagamento de danos morais a beneficiária do seguro desemprego pela Caixa Econômica Federal (CEF). A autora da ação alegava que quando foi preenchido o seu requerimento de seguro-desemprego, a funcionária da CEF digitou erroneamente a data de sua demissão, provocando o indeferimento indevido do benefício. Requereu, então, indenização para reparar os danos materiais, consistentes no valor total do seguro-desemprego, na quantia devida com o aluguel vencido, as despesas com água e luz e o ressarcimento por danos morais. Ao analisar o caso, o órgão julgador em segundo grau observou que o dever de indenizar, previsto no artigo 927 do Código Civil, exige a comprovação de um ato danoso, do dolo ou da culpa do agente, do dano e do nexo causal entre o ato e o resultado. Como a Caixa presta serviço público de gestão no pagamento do seguro-desemprego, sujeita-se à norma do artigo 37, § 6º da Constituição Federal. Decorre daí que a instituição financeira responde independentemente da existência de culpa pela reparação dos danos causados aos titulares do benefício por falhas relativas à prestação do serviço. Para os desembargadores federais, ficou demonstrada a falha na prestação do serviço, já queo banco teve a cautela necessária ao preencher o requerimento do benefício. Nessas hipóteses, destacou o relator, “o dano moral é presumido, pois a verba da qual a autora se viu privada, além de possuir natureza alimentar, tinha por finalidade resguardá-la das dificuldades do desemprego”. Processo: Apelação Cível nº 2012.61.12.008617-0/SP Fonte: Tribunal Regional Federal da 3ª Região/AASP |
|
|
sexta-feira, 29 de janeiro de 2016
TRF-3ª - CEF deve pegar indenização por dano moral a beneficiária de seguro desemprego por erro no requerimento
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário